我们珍视每一个人
多元化是我们身份认同与文化的核心。我们积极鼓励不同的视角，组建多样化团队，提供平等机会，并致力于推动切实的文化变革，以营造一个真正包容的工作环境。
目标和主要数字
我们相信，多元化有助于我们变得更好 — 更好地了解市场和客户，更好地创造商业机会，
更好地推动创新。因此，我们将多元化作为首要战略问题。
多元化是贺利氏贵金属的八项核心价值观之一。我们认为多元化的各个方面都很重要，尤其聚焦于推动性别平衡与国际化均衡。因此，我们制定了雄心勃勃的目标，致力于在2025年前达成。*
- 性别多样化：我们至少让女性占据全球管理职位的40%。
- 文化多样化：我们将全球管理团队的国际多样性提高至至少50%。
- 我们培养和训练我们的领导者，因为他们在创造包容性文化方面扮演重要角色。
- 我们提倡平等机会，以确保贺利氏贵金属所有员工都能公平获得机会和资源。
我们的立场
截至 2024年底，在我们的全球管理团队中，女性占 39%，非德国人占 44%。我们公司的年龄结构，包括高管和经理在内，在所有年龄段都非常均衡。截至 2024年底，我们的员工平均年龄为 42 岁。*
实现可量化的目标固然重要，但多元化还有一个无法用关键绩效指标衡量的质量方面，即氛围和文化。因此，我们从不同的角度来应对这个议题。
*我们坚定秉持自身在多样性方面的理念与实践，同时亦致力于遵守当地法规。因此，自2025年起，我们在美国各厂区的招聘实践中不再采用多样性配额。
全球管理团队中女性的占比
贺利氏贵金属的员工性别分布
项目与实例
多元化的招聘与晋升是我们打造卓越人才队伍的基础。我们在职位广告中采用性别中立的语言，积极提升自身作为多元化雇主的品牌形象，并降低对候选人本地语言流利程度的要求。我们要求招聘机构提供的候选人中，女性比例至少达到50%；我们的培训生及人才发展项目中，女性和非德国籍人员的比例也均不低于50%。最终，我们始终选择最适合特定岗位的优秀人才予以录用或晋升。
我们的全球员工对多元化的看法
“对于你来说，多样性意味着什么？”
我们向全球员工提出了这个问题，以下是他们的回答。
