人员于我们弥足珍贵

多元化对于我们的身份和文化至关重要。我们积极鼓励不同的视角，组建多样化团队，提供平等的机会，并坚持朝着真正包容的工作环境进行切实的文化变革。我们相信，多元使我们更好——更好地理解我们的市场和客户，更好地创造商机，更好地进行创新。因此，我们将多元化作为首要战略问题。

到2023年年底，我们的全球管理团队中女性占39%，非德籍员工占44%。我们公司的年龄结构，包括高管和经理在内，各年龄段的分布都非常均衡。到2023年年底，我们的平均员工年龄为42岁。*

*虽然我们完全支持我们的多样性方法，但我们也希望遵守当地法规。因此，我们从2025年起在美国的各个地点不再在招聘实践中应用多样性配额。

我们遍布全球的员工是我们最重要的资产。他们的技能、知识和奉献精神，以及他们多样化的经验和个性，塑造了我们的公司及其成功。我们致力于提供具有竞争力的薪资以及发展机会，并承诺为所有员工提供一个现代化的工作环境，让他们感到被重视并能够充分发挥自己的潜力。

我们的现状

员工满意度和福利

我们提供具有竞争力的薪资和福利。这不仅是为了表达我们的感谢，也是为了提高员工的留任率。数据表明，我们的这项举措非常成功：我司的员工平均就职年限为 11 年，总体波动率为 7.5%。

我们还为所有的生产基地提供各种福利，这些福利因国家而异。例如：保险、住房基金、公共交通津贴、健身课程、退休基金以及带薪休假。

我们的目标是尽可能提供优渥的工作条件。在2024年，我们将进行员工敬业度调查，以衡量员工的满意度并确定需要改进的领域。

培训与教育

我们致力于为所有员工提供职业发展机会。对此，我们开展了学徒计划、毕业生管理培训生计划、大学实习计划、勤工俭学计划和奖学金，以期支持未来的员工。例如，例如，在德国，我们在2023年雇佣了97名学徒和双元制学生。我们的员工平均接受3小时的线上学习训练。此外，我们还提供第三方培训和现场培训。

人才管理

我们的人才计划已持续多年。这些计划旨在让有才能的员工承担更多的责任，并填补内部的关键岗位。2023 年，我们全球管理团队 86% 的空缺岗位均来自公司内部，其中大部分员工之前都参与过我们的人才计划。

确保员工健康和安全是我们的首要任务。我们竭力确保每位员工以健康的状态开始一天的工作，且在工作时不遭受任何伤害或负面影响。我们采用了经过认证的健康与安全 (H&S) 管理体系和完善政策，为公司营造强有力的安全文化。在此基础上，我们仍在不断努力，进一步提升运营设施和办公室的安全性

我们的成就

为了实现零工伤事故这个最终目标，我们采取了多项措施。

作为实现零工时损失事故目标的中期目标，我们致力于在2024年将因事故导致的工时损失减少至少20%。所有健康与安全事故，包括受伤、与工作相关的健康问题、工艺安全事故、不安全情况和未遂事故，均会被报告、调查并采取纠正和预防措施。

与工作相关的健康危害会通过风险评估进行系统性评估。为确保符合法律规定的暴露限值，我们在工作场所定期进行空气和表面采样测量。预防铂中毒是我们特别关注的问题。到2030年，我们将自愿实施氯铂酸盐的暴露限值为100 ng/m³。这一限值远低于监管规定的2,000 ng/m³。

我们通过日常活动在员工中推广强有力的 H&S 文化，例如安全对话。从最高管理层到车间，我们在组织的各个层级都配备了健康与安全负责人。所有员工均需接受与其工作场所条件相对应的H&S 主题培训。我们全球各地的健康与安全专家具备最新的资格，可随时为相关疑问、培训计划和教育材料提供指导。

截至 2023 年底，有 95% 的员工在拥有 H&S 体系的设施中工作，我们将继续努力增加认证设施的数量。

我们深知业务活动对价值链中相关人员产生的重大影响，并认识到对他们福祉的责任。我们系统评估贵金属供应商及商业伙伴的社会与环境行为，尤其关注人权保护，并与其合作推动改进。

我们的成就

人权尽职调查是我们一般尽职调查流程的环节之一。我们保障人权的措施包括：

• 实施适当的尽职调查流程
• 与矿业合作伙伴合作，改善我们价值链上的工人与社区的生活条件
• 监控我们的价值链中的人权遵守情况
• 为价值链上的工人与受影响社区的利益相关者提供渠道反馈和参
• 与行业内的利益相关者合作，进一步营造负责任的工作环境，尤其是在手工业小规模采矿领域

我们基于公认的国际行业标准，采取措施维护价值链所涉人员的人权，并对内设立更为严格的指导方针加以补充。

项目与范例

为负责人采矿做出贡献

2023 年，贺利氏贵金属公司加入了《负责任采矿保证倡议》 (IRMA) 的加工商工作组。为此，我们承诺遵守 IRMA 的参与原则，为《IRMA 负责任矿产加工标准》的最终确定做出贡献，并鼓励矿业供应商通过第三方评估参与 IRMA。IRMA 独立评估全球矿区的社会和环境绩效。评估结果向公众开放，提高了影响和所采取的对策的透明度和真实性。我们目前的所有 PGM 采矿合作伙伴要么已经接受 IRMA 评估，要么正在进行评估，要么已承诺在特定时间表内完成评估。

推广无汞采矿

我们积极参与世界各地的项目，促进无汞采矿。手工和小规模采金业（ASM）使用大量有毒汞，对人类和环境构成严重威胁。我们参与其中的一个突出例子是与公平贸易马克斯-哈维拉尔基金会（一家总部设在瑞士的非政府组织）以及秘鲁圣安东尼奥波托德阿纳尼亚中央采矿合作社（CECOMSAP）的合作。通过将公平贸易黄金销售收入的一部分投资于矿区的加工技术，秘鲁的汞使用量大幅减少。